Logik der Doing-better Strategie

Wohlüberlegt & geplant ist gleichbedeutend mit Effizienz, Effektivität und Zuverlässigkeit.
Das tut gut. Unüberlegt und ungeplant ist gleichbedeutend mit Ineffizienz, Ineffektivität und Unzuverlässigkeit. Das ist für alle Beteiligten schlecht, mühsam und unsicher.

Im Arbeitsalltag weniger unüberlegt und ungeplant und gleichzeitig wohlüberlegter & geplanter vorgehen als bisher, das ist die «Doing-Better-Strategie». Wer diese Strategie systematisch verfolgt, dem geht es sicher besser – heute, morgen und in Zukunft.

Drei Eckpfeiler der Doing-better Strategie

Die Veränderung zum Besseren basiert auf drei Eckpfeilern. Jeder Pfeiler steht für eine andere Art der Wirkung in Richtung wohlüberlegterem & geplanterem Vorgehen. Jede Art wirkt effektiv gegen schlecht durchdachtes, ungeplantes Vorgehen, der Plage des Smartphone-Zeitalters. In der Kombination aller drei Wirkarten ergibt sich eine schnelle, dauerhafte  Veränderung von Gewohnheiten und Denkmuster zum Besseren, im Sinne des Einzelnen und seines Umfeldes. Nichts Wesentliches geht mehr vergessen, mehr innere Ruhe, mehr Zufriedenheit, mehr Produktivität, mehr Wertschätzung und mehr Zielsicherheit ist das Ergebnis.

Immer erst Smart-offline und dann an die Arbeit gehen.

Wohltuende Denkfehlerbremse: Smoff-Time

Jeden Arbeitstag mit einigen Minuten des Reviews und der Neuplanung initialisieren. Frisch ausgeruht, konzen triert Einschätzungen machen, Optionen abwägen und Entscheidungen treffen, statt im Trubel des Tagesgeschäftes. Weniger Emotion, weniger Intuition, weniger Bauchgefühl, weniger Ablenkung gleich weniger Denkfehler.

Sich systematisch besser steuern und erinnern.

Immer guten Plan und mehr Freude haben

Für jeden Tag und jede Woche gibt es eine auf einen Blick erfassbare strukturierte Planung und Review, handgemacht. Visuelle und motorische menschliche Stärken werden voll ausgespielt. Nichts Wesentliches wird vergessen oder wird im Trubel des Tagesgeschäfts aus den Augen verloren. Erlebtes bleibt intensiver, positiver und länger in Erinnerung.

Einen Mentor haben. Weniger auf sich allein gestellt sein.

Human intelligence at work

Bei persönlichen Reviews und Planungen nicht mit sich alleine sein. Jemand an der Seite haben, der einen zu wohlüberlegterem und geplanterem Vorgehen im Arbeitsalltag bringt. Durch die Smoffen-Mentoring-Plattform mit Apps fürs Smartphone kann jeder von Wissen, Erfahrungen und Fähigkeiten anderer profitieren, on-the-job aus der Ferne, dann, wenn es passt. Smoffen-Mentoring Sobald jemand für Review und Planung (Smoffen) einen Mentor an seiner Seite hat, erfolgt ein enormer Schub in Richtung wohlüberlegteres & geplanteres Vorgehen.

Resultierende Doing-better Wirkung

Nicht mehr vergesslich. Zuverlässiger und sicherer sein.

Magische Antistress Wirkung. Vor schädlichem Stress geschützt

Produktiver und schneller sein. Praktisch mühelos.

Weniger Personalverschleiss

Durch wohlüberlegteres & geplanteres Vorgehen vermindert sich der Mitarbeiterverschleiss und es gibt weniger Fehlzeiten, denn es gibt weniger Gestresste, Überforderte und Erschöpfte in der Belegschaft.

Einfachere und sichere Mitarbeiterführung

Gute Gründe, um wohlüberlegteres & geplanteres Vorgehen zu fördern. Durch Förderung von wohlüberlegtem & geplantem Vorgehen werden Vorgesetzte erfolgreicher und können entspannter sein, denn Mitarbeiter führen sich sicher selbst, helfen sich selbst und sind zuverlässiger.

Erfolg und Zukunft des Unternehmen gegen alle Widrigkeiten sichern

Durch Förderung von wohlüberlegtem & geplantem Vorgehen werden Unternehmen und deren Führung sicher erfolgreicher, denn sie meistern die grössten Herausforderungen für Arbeitgeber systematisch besser und bekommen einen Wettbewerbsvorteil.

Weniger Mitarbeiter einstellen müssen

Durch Förderung von wohlüberlegtem & geplantem Vorgehen reduziert sich der Personalbedarf und es braucht weniger Neueinstellungen, weil die Produktivität steigt, weil Mitarbeiter besser mit der neuen Arbeitswelt zurechtkommen und Führungskräfte weniger scheitern. Mitarbeiter können mehr Bälle sicher in der Luft halten.

Start Doing-better Strategie-Umsetzung

Doing-better als Arbeitgeber

Arbeitgeber können jetzt einfach und sicher für mehr Freude und Erfolg für Ihre Mitarbeiter sorgen, indem sie wohlüberlegtes & geplantes Vorgehen systematisch fördern. Arbeitgeber können jetzt einfach etwas sofort Wirksames gegen das zunehmend kopflose, unüberlegte und ungeplante Arbeiten des Smartphone-/App-Zeitalters tun. Das ist gut für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Doing-better als Einzelner

Jeder Interessierte kann sich auch ohne einen fördernden Arbeitgeber im Hintergrund zu wohlüberlegterem & geplanterem Vorgehen und damit zu Doing-better bringen lassen. Es wird sicher nicht am Geld scheitern.