1.
Die Doing-better Logik
Wohlüberlegt & geplant ist gleichbedeutend mit Effizienz, Effektivität und Zuverlässigkeit.
Das tut gut. Unüberlegt und ungeplant ist gleichbedeutend mit Ineffizienz, Ineffektivität und Unzuverlässigkeit. Das ist für alle Beteiligten schlecht, mühsam und unsicher.
Im Arbeitsalltag weniger unüberlegt und ungeplant und gleichzeitig wohlüberlegter & geplanter vorgehen als bisher, das ist die «Doing-Better-Strategie». Wer diese Strategie systematisch verfolgt, dem geht es sicher besser – heute, morgen und in Zukunft.
2.
Die drei Doing-better Eckpfeiler
Die Veränderung zum Besseren basiert auf drei Eckpfeilern. Jeder Pfeiler steht für eine andere Art der Wirkung in Richtung wohlüberlegterem & geplanterem Vorgehen. Jede Art wirkt effektiv gegen schlecht durchdachtes, ungeplantes Vorgehen, der Plage des Smartphone-Zeitalters. In der Kombination aller drei Wirkarten ergibt sich eine schnelle, dauerhafte Veränderung von Gewohnheiten und Denkmuster zum Besseren, im Sinne des Einzelnen und seines Umfeldes. Nichts Wesentliches geht mehr vergessen, mehr innere Ruhe, mehr Zufriedenheit, mehr Produktivität, mehr Wertschätzung und mehr Zielsicherheit ist das Ergebnis.
Eckpfeiler 1
Immer erst Smart-offline und dann an die Arbeit gehen
Wohltuende Denkfehlerbremse: Smoff-Time
Jeden Arbeitstag mit einigen Minuten des Reviews und der Neuplanung initialisieren. Frisch ausgeruht, konzen triert Einschätzungen machen, Optionen abwägen und Entscheidungen treffen, statt im Trubel des Tagesgeschäftes. Weniger Emotion, weniger Intuition, weniger Bauchgefühl, weniger Ablenkung gleich weniger Denkfehler.
Eckpfeiler 2
Sich systematisch besser steuern und erinnern
Immer guten Plan und mehr Freude haben
Für jeden Tag und jede Woche gibt es eine auf einen Blick erfassbare strukturierte Planung und Review, handgemacht. Visuelle und motorische menschliche Stärken werden voll ausgespielt. Nichts Wesentliches wird vergessen oder wird im Trubel des Tagesgeschäfts aus den Augen verloren. Erlebtes bleibt intensiver, positiver und länger in Erinnerung.
Eckpfeiler 3
Einen Mentor haben. Weniger auf sich allein gestellt sein
Human intelligence at work
Bei persönlichen Reviews und Planungen nicht mit sich alleine sein. Jemand an der Seite haben, der einen zu wohlüberlegterem und geplanterem Vorgehen im Arbeitsalltag bringt. Durch die Smoffen-Mentoring-Plattform mit Apps fürs Smartphone kann jeder von Wissen, Erfahrungen und Fähigkeiten anderer profitieren, on-the-job aus der Ferne, dann, wenn es passt. Smoffen-Mentoring Sobald jemand für Review und Planung (Smoffen) einen Mentor an seiner Seite hat, erfolgt ein enormer Schub in Richtung wohlüberlegteres & geplanteres Vorgehen.
4.
Doing-better Start
Doing-better als Arbeitgeber
Arbeitgeber können jetzt einfach und sicher für mehr Freude und Erfolg für Ihre Mitarbeiter sorgen, indem sie wohlüberlegtes & geplantes Vorgehen systematisch fördern. Arbeitgeber können jetzt einfach etwas sofort Wirksames gegen das zunehmend kopflose, unüberlegte und ungeplante Arbeiten des Smartphone-/App-Zeitalters tun. Das ist gut für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.
Doing-better als Einzelner
Jeder Interessierte kann sich auch ohne einen fördernden Arbeitgeber im Hintergrund zu wohlüberlegterem & geplanterem Vorgehen und damit zu Doing-better bringen lassen. Es wird sicher nicht am Geld scheitern.
Video-Content
Starten
Social
Bleiben Sie dran